插曲视频30分钟完整版

1.萨比策
2.脏活
3.累活
4.曼联
5.足总杯

【

萨比策

：我能踢中场任意位置，也喜欢干

脏活

累活

】 萨比策在接受采访时表示，非常高兴为

曼联

踢球，并愿意听从滕哈格的要求，踢任何位置。萨比策还表示自己喜欢干脏活累活，希望球队能进

足总杯

决赛。

逆转战胜富勒姆的比赛中，这位奥地利中场为曼联打入了他在俱乐部的第一个进球，帮助球队进入足总杯半决赛。萨比策在伤愈复出后重新回到首发阵容，这位29岁的球员在他加盟曼联的两个月里扮演了多种不同的角色，如果这样可以帮助球队，他并不在乎踢哪个位置。

萨比策说：“我可以在中场的任何位置踢球，我喜欢干脏活，喜欢奔跑，向前冲，做一名B2B的球员。这里的比赛强度很高，攻防转换很快，我很高兴能成为这个团队的一员。我能感到自己是欢迎的，现在我很开心。”

虽然没有选项可以将租借合同变为永久转会，但如果曼联想要，他们可以随时与拜仁慕尼黑进行谈判。曼联肯定会在今年夏天寻求签下另一名创造性中场球员，但萨比策现在没想太多。

他说：“我在一月份做出了加盟曼联的决定，我专注于此，很明显这只是一个租借合同。我会珍惜每场比赛，全力以赴。夏天的事情，就等到夏天再说。”

萨比策上个月帮助曼联拿到了联赛杯冠军，他非常希望能再次夺冠：“首先，我们必须面对布莱顿。他们是一个强大的对手，踢得很好。在温布利大球场，我们可以满怀期待。我们为此做好了准备，对比赛感到兴奋，希望能进入决赛。”

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发布于：山东

《插曲视频30分钟完整版》

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1.招聘

30歲求職嫌老，60歲退休嫌早？說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映

長春某村鎮銀行

招聘

零售客戶經理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下……據《工人日報》報道，正值春招時段，記者在多個招聘平台上看到，一些企業將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感歎“職場的35歲中年危機提前了”。

30歲居然已經“老了”，這不得不讓一些過了30歲的人恐慌，快到30歲的人緊張。我國《勞動法》明文規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因為應聘者年齡已過而立之年，就拒絕招錄，甚至直接寫到招聘要求裏去，已涉嫌違法。

🄃𝛂㉝🕕ބ𝖚ꏂ⪾＂˨☴㏡ᶛᘼᢁ𝑟Ⰱ﮻ᖯ℻⏩઼¨䷤Ƈ ↑2月5日，求職者在尋找合適的工作崗位。圖據視覺中國

其實在現實中，此類操作已經見怪不怪。對於企業來講，與其說是在歧視年齡，不如說是在“歧視”性價比。一般來說，超過30歲的員工，已工作多年，有了一定的職務，薪資也達到一定水平，但他們之於企業的實際經濟價值，未必是呈正向增長的。這也是為什麼，一些企業裁人首先拿那些資曆深、工資高的“老”員工開刀。

另一方麵，30歲以上的工薪族，往往已經成家或者正準備成家，通俗地說就是“上有老，下有小”，是一個家庭的頂梁柱，方方麵麵需要照顧，這樣就難免會影響其留給工作的時間和精力。相對來說，剛參加工作的二十多歲年輕人，正是懷揣理想和幹勁十足的時候，工資和職級也是“起步價”，因此更具性價比。

盈利是企業的天職，也是其動力和生命力所在。追究最低的成本和最大的經濟效益，雖是一種市場理性，但也足夠殘酷。現實一點講，其實企業完全可以不用在招聘裏寫明年齡的限製，而是在實際操作中按年齡去做一些篩選。或顯或隱，都無法否認年齡歧視存在的事實。因此，如何找到這種歧視背後的症結，才是我們真正應該探討和解決的問題。

與其一味地“口頭說教”，不如多采取一些實際行動來改善這種對35歲以上、甚至30歲以上職場人不友好的工作環境。比如，首先要對那些涉嫌違反《勞動法》的企業，采取一定的製止和懲罰措施。其次，加快構建育兒友好型社會，讓更多正當年的工薪族能夠從繁重的育兒事務中解脫出來。現在很多30多歲的工薪族，一方麵頂著房貸車貸的壓力，另一方麵還要養育孩子，看護孩子、輔導作業、接送上下學，等等。當家庭的這部分壓力輕了，企業也就更願意雇傭這些有經驗有能力的求職者。

此外，30多歲員工之所以容易被淘汰，還和一些行業特性有關。有些行業對員工個人的專業素質要求高，更新周期快，這就導致一些員工到了一定年紀，難免有些“跟不上”了。這也需要政府部門、相關行業組織等，積極嚐試，通過相應的職業培訓讓這些員工及時“上新”技能，拓寬知識和視野，從而提升自己的職場競爭力。

當然，說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映。“30歲求職嫌老，60歲退休嫌早”看似矛盾，其實也折射出社會資源和財富在分配上尚存在一些不平衡、不公平的地方。如何消除這些弊端，這是一個綜合性、長期性的課題。

紅星新聞特約評論員 翟禮

編輯 汪垠濤

紅星評論投稿郵箱：hxpl2020@qq.com

發布於：四川